ZAAWANSOWANE TECHNIKI REKRUTACJI - prawo-pracy.waw.pl

Program

Zaawansowane techniki rekrutacji
Techniki projekcyjne w warunkach naturalnych:
- podstawowe kryteria w interpretacji osobowości;
- czy przestrzeń jest naszym wspólnym punktem odniesienia?
- określenie składników systemu analizy osobowości;
- opis, analiza i wartościowanie jako stały element naszej oceny innych;
System interpretacji osobowości na podstawie mowy ciała:
- podstawowe sposoby przedstawiania naszych potrzeb za pomocą ciała;
- wykorzystanie własnego ciała do usprawnienia komunikacji;
- podstawowe błędy, jakie uwidaczniają się w zachowaniu w trakcie mówienia nieprawdy.
System interpretacji osobowości na podstawie wyglądu zewnętrznego:
- dlaczego nasz ubiór jest informacją o naszych potrzebach?
- podstawowe wzory ubioru i ich interpretacja;
- znaczenie koloru w wyrażaniu naszych potrzeb;
- wykorzystanie dodatków w interpretacji osobowości;
System interpretacji osobowości na podstawie odręcznego pisma i podpisu
- podstawowe systemy pisma i ich interpretacja;
- na podstawie jakich elementów pisma poznać np.: osoby komunikatywne, twórcze i odpowiedzialne;
- co wyraża nasz podpis?
Zastosowanie Nieinwazyjnej Analizy Osobowości dla skutecznej rekrutacji
- metody i techniki uwzględniające wygląd i zachowanie kandydata stosowane w procesie rekrutacji;
- sposoby wykorzystania nabytej wiedzy w praktyce - analiza przypadków;
- wykorzystanie wyników analizy do optymalizacji adaptacji nowego pracownika w firmie;
Platforma FPL Testar jako uniwersalny informatyczny system testowego badania predyspozycji i kompetencji
- możliwości platformy FPL Testar;
- FPL Testar w praktyce - pokaz działania systemu;
- korzyści z wykorzystania platformy FPL Testar w praktyce rekrutacji;
Test Inteligencji Emocjonalnej EQ
- znaczenie kompetencji emocjonalnych dla odnoszenia sukcesu w pracy;
- typologia składników Inteligencji Emocjonalnej EQ stosowana przez FPL;
- trafność i rzetelność testu FPL;
- analiza wyników testu - profil kompetencji emocjonalnych;
- wykorzystanie wyników Testu Inteligencji Emocjonalnej EQ w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

Forma szkolenia

W trakcie szkoleń wykorzystujemy ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje kierowane, studia przypadku, ogrywanie ról, filmy tematyczne, analizy zapisów wideo, gry i zabawy.

Firma

FPL Sp. z o.o.