prawo pracy, kodeks pracy, porady prawne, pracownik, pracodawca - prawo-pracy.waw.pl

Program1. Przyczyny powstawania zadłużenia firm małych i średnich w krajowym obrocie gospodarczym w ostatnich pięciu latach 2. Obrót wierzytelnościami i faktoring - oczekiwania przedsiębiorców i rzeczywistość 3. Jak rozpoznać pojawienie się kłopotów finansowych kontrahenta? 4. Określenie wieku długu w przedsiębiorstwie i jego wpływ na skuteczność windykacji 5. Źródła konfliktu: radca prawny - firma windykacyjna 6. Samemu, czy "ten trzeci"? 7. Jak szukać firmy windykacyjnej i jak nie korzystać z Internetu? 8. Jak przygotować się do spotkania z przedstawicielem firmy windykacyjnej? 9. Cz...

: rachunkowość i podatki, zarządzanie finansami,

ProgramJAK MOTYWOWAĆ PRACOWNIKÓW Szkolenie neurolingwistycznego programowania /NLP/ Motywacja pobudza do działania. To wewnętrzna siła, dzięki której zaczynasz działać dążąc do celu. Jaki jest sekret ludzi, którzy bez żadnego trudu wprowadzają swoje za-miary w czyn? Jak motywować siebie i innych? Osoba skutecznie motywująca i inspirująca innych przemawia zarówno do emocji jak i umysłui, potrafi wywołać zmianę postaw, rozbudzić chęć do działania. Skuteczne motywowanie zależy od wnikliwej znajomości tego, co popycha ludzi do działania, postawy która wzbudza entuzjazm i energię, umiejętności k...

: motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramMOTYWOWANIE I OCENIANIE Szkolenie neurolingwistycznego programowania /NLP/ Dobrze zmotywowany pracownik wykonuje pracę, gdyż dostarcza mu ona satysfakcji i zadowolenia, który wie, że w firmie może się rozwijać, wykorzystywać swoje zdolności oraz wykazywać się in-wencją i umiejętnością twórczego rozwiązywania problemów, a w re-zultacie odnosić sukcesy i tym samym zapewnić sukces swojej firmie. Osoba skutecznie motywująca i inspirująca, przemawia zarówno do emocji jak i umysłu ludzi, potrafi wywołać zmianę postawy, rozbudzić chęć do działania. W programie między innymi: ■ P...

: motywowanie i ocena, leadership - budowanie zespołu, komunikacja wewnętrzna,

Program* I moduł - Polityka płacowa - motywacyjny system wynagrodzania * II moduł - Prawne aspekty w systemach płacowych * III moduł - Systemy oceny pracowników * IV moduł - Warsztat - przeprowadzenie rozmowy oceniająco - rozwijającej * V moduł - Diagnoza potencjału pracownikówCel szkoleniaZapoznanie uczestników szkolenia z narzedziami i technikami konstruowania efektywnych systemów motywacyjnych, tak w zakresie wynaradzania i premiowania, ocen okresowych oraz rozowju pracowników.Forma szkoleniawarsztat, praca w małych grupach, analizy przypadku, odgrywanie ról, k...

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramZaawansowane techniki rekrutacji Techniki projekcyjne w warunkach naturalnych: - podstawowe kryteria w interpretacji osobowości; - czy przestrzeń jest naszym wspólnym punktem odniesienia? - określenie składników systemu analizy osobowości; - opis, analiza i wartościowanie jako stały element naszej oceny innych; System interpretacji osobowości na podstawie mowy ciała: - podstawowe sposoby przedstawiania naszych potrzeb za pomocą ciała; - wykorzystanie własnego ciała do usprawnienia komunikacji; - podstawowe błędy, jakie uwidaczniają się w zachowaniu w trakcie mówienia nieprawdy. System...